トップへ戻る

勤務支援制度

勤務支援制度
フレックスタイム制 コアタイム:12:00〜15:00
コアタイム:12:00〜15:00
どこでもオフィス 月に2回、オフィスではない場所で勤務することが出来ます。場所に縛られない働き方を実現することで、社員の情熱と才能を解き放ち、「!」なサービスを産み出すことを目的としています。
月に2回、オフィスではない場所で勤務することが出来ます。場所に縛られない働き方を実現することで、社員の情熱と才能を解き放ち、「!」なサービスを産み出すことを目的としています。
土曜日祝日振替休暇 国民の祝日が土曜日にあたった場合、前日の金曜日(金曜日も祝日の場合はその前日)を振替特別休日としています。
国民の祝日が土曜日にあたった場合、前日の金曜日(金曜日も祝日の場合はその前日)を振替特別休日としています。
年次有給休暇 入社日より付与されます。(付与日数は入社月により異なります)その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。なお、半日単位の取得も可能です。
入社日より付与されます。(付与日数は入社月により異なります)その後も勤続年数に応じて、年次有給休暇を付与しています。なお、半日単位の取得も可能です。
積立有給休暇 社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます。(最大30日)
社員の傷病や家族の介護など万が一の場合に備え、有効期間を過ぎた年次有給休暇を「積立年休」として積み立てることができます。(最大30日)
課題解決休暇 ヤフーのコアバリューは、「課題解決って楽しい」です。 社会の課題解決エンジンとして、社員には仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得できるようにしています。 なお、多くのボランティア活動は休日に開催されることから、休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。
ヤフーのコアバリューは、「課題解決って楽しい」です。 社会の課題解決エンジンとして、社員には仕事以外の時間でも、ボランティア活動を通じて誰かの課題解決を行って社会に貢献してほしいと考えており、年度で3日を上限として休暇を取得できるようにしています。
なお、多くのボランティア活動は休日に開催されることから、休日に参加した場合、平日に休暇を振替取得可能です。
サバティカル制度 自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。勤続10年以上の正社員を対象に、2~3カ月の範囲で取得可能です。なお、休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給します。
自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長につなげることを目的とした休暇制度です。勤続10年以上の正社員を対象に、2~3カ月の範囲で取得可能です。なお、休暇期間中、一定期間は会社が支援金を支給します。
その他 育児短時間勤務制度、介護休暇制度等
育児短時間勤務制度、介護休暇制度等